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川崎市高津区×高収入の求人

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医療法人社団 じゅらく会 介護老人保健施設ゆいの(常勤(日勤のみ)・介護職(ケアスタッフ)・老人保健施設・デイサービス・デイケア)の求人情報

  • 高収入
  • 非公開求人
  • 日勤のみ正社員
  • マイカー通勤OK

通所年収400万円可!!神奈川トップクラス高水準!

医療法人社団 じゅらく会 介護老人保健施設ゆいの常勤(日勤のみ)・介護職(ケアスタッフ)・老人保健施設・デイサービス・デイケア求人イメージ

求人番号:3532

更新日:2024/09/13

  • 職種通所年収400万円可!!神奈川トップクラス高水準!
  • 雇用形態常勤(日勤のみ)
  • 勤務地神奈川県川崎市高津区新作3-7-1
  • 最寄駅JR南武線 武蔵新城駅
  • 給与月給:310,000円~180,000円
  • コメント【仕事内容】 施設内の介護業務全般 【施設規模】 20名以下

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医療法人社団 じゅらく会 介護老人保健施設ゆいの(常勤(夜勤あり)・介護職(ケアスタッフ)・老人保健施設)の求人情報

  • 高収入
  • 非公開求人
  • 年間賞与4ヶ月以上
  • 日勤のみ正社員
  • 夜勤専従(正社員)
  • マイカー通勤OK
  • 退職金あり

賞与最大8ヶ月☆神奈川トップクラス高水準!

医療法人社団 じゅらく会 介護老人保健施設ゆいの常勤(夜勤あり)・介護職(ケアスタッフ)・老人保健施設求人イメージ

求人番号:3531

更新日:2024/09/13

  • 職種賞与最大8ヶ月☆神奈川トップクラス高水準!
  • 雇用形態常勤(夜勤あり)
  • 勤務地神奈川県川崎市高津区新作3-7-1
  • 最寄駅JR南武線 武蔵新城駅
  • 給与月給:416,000円~180,000円
  • コメント【仕事内容】 施設内の介護業務全般 【施設規模】 100名以下

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ウォーターケア横浜株式会社 一織庵 東野川の(常勤(日勤のみ)・サービス提供責任者・有料老人ホーム)の求人情報

  • 高収入
  • 非公開求人

「資格はあるけど実務は未経験」 「ブランクが長いから心配」 「年齢が心配」 という方も安心してご応募ください!

ウォーターケア横浜株式会社 一織庵 東野川の常勤(日勤のみ)・サービス提供責任者・有料老人ホーム求人イメージ

求人番号:3278

更新日:2024/06/28

  • 職種介護職(正社員)/小牧市/年収400万以上も実現可能/年間休日112日/サービス付き高齢者住宅
  • 雇用形態常勤(日勤のみ)
  • 勤務地神奈川県川崎市高津区神奈川県川崎市高津区東野川1丁目
  • 給与月給:290,000円~349,000円
    年収:4,000,000円~
  • コメント住宅型有料老人ホームへの訪問介護業務全般 ・生活面、衛生面の介助(食事、入浴介助など) ・身体介護、生活支援 ・見守り、誘導 ・ナースコール対応 ・レ...

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医療法人 興生会 介護老人保健施設 ベルサンテの(非常勤(夜勤バイト)・ケアマネージャー・老人保健施設)の求人情報

  • 高収入

医療法人 興生会 介護老人保健施設 ベルサンテ

医療法人 興生会 介護老人保健施設 ベルサンテの非常勤(夜勤バイト)・ケアマネージャー・老人保健施設求人イメージ

求人番号:3425

更新日:2024/07/23

  • 職種母体安定|施設ケアマネ|介護付有料老人ホーム|ケアマネージャー|常勤
  • 雇用形態非常勤(夜勤バイト)
  • 勤務地神奈川県川崎市高津区神奈川県 川崎市高津区 久末703-4
  • 給与日給:31,300円~32,000円
  • コメント【掲載求人№1150】 【掲載求人の介護業務全般】 ・介護老人保健施設での夜間帯介護職業務 ・雇用形態:非常勤(夜勤のみ) ・施設形態:介護...

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株式会社アカリエ A-Smile溝ノ口の(常勤(夜勤あり)・介護職(ケアスタッフ)・有料老人ホーム)の求人情報

  • 高収入
  • マイカー通勤OK
  • 退職金あり

介護度低め!/有料老人ホーム/介護スタッフ

株式会社アカリエ A-Smile溝ノ口の常勤(夜勤あり)・介護職(ケアスタッフ)・有料老人ホーム求人イメージ

求人番号:3273

更新日:2024/06/27

  • 職種有料老人ホーム/介護スタッフ/常勤(夜勤あり)
  • 雇用形態常勤(夜勤あり)
  • 勤務地神奈川県川崎市高津区神奈川県川崎市高津区高津区下作延2-9-10
  • 給与月給:250,000円~290,000円
  • コメント募集職種 介護職/ヘルパー 仕事内容 身体介護 生活援助 高齢施設での介護業務です♪ 【具体的には・・・】 ご利用者様への生活支援や介...

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